Teammanager water

Ben jij een enthousiaste bouwer en verbinder? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven! Als teammanager leid je een landelijk team van hoogopgeleide professionals op het gebied van waterbeheer, hoogwaterveiligheid, ecologie en natuurontwikkeling. Jouw motivatie en organisatievaardigheden zorgen ervoor dat ons team altijd klaarstaat om onze opdrachtgevers van dienst te zijn.

Wat ga je doen?

In de vakgroep Water werken we aan diverse projecten, zoals het hoogwaterbeschermingsprogramma, de kader richtlijn water, en de transitie van het landelijk gebied en natuurontwikkeling. We zijn betrokken bij gebiedsontwikkeling en het benodigde onderzoek, ontwerp en advies. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en begeleiding van de collega's van de adviesgroep in de regio zuid west. Je bouwt aan een sterk team voor de korte- en middellange termijn, verdeeld over de vestigingen Oosterhout en Capelle aan den IJssel.

Jij bent niet alleen een teammanager, maar hebt ook de mogelijkheid om deel te nemen aan projecten en actief te zijn in de markt. Zo behoud je jouw vakinhoudelijke ontwikkeling en bouw je aan je netwerk, uiteraard in de juiste balans.

Wat jij graag doet:

• Collega's op inhoudelijk gebied verder brengen in waterbeheer, hoogwaterveiligheid, ecologie en natuurontwikkeling.
• Genieten van de groei en prestaties van je teamleden.
• Het aantrekken van nieuwe talenten voor onze organisatie in deze uitdagende arbeidsmarkt.
• Een veilige werkomgeving creëren, gebaseerd op vertrouwen en verbinding, waar medewerkers zich gelukkig voelen en met plezier werken.

Met wie werk je samen?

Als teammanager heb je veel persoonlijk contact met je team en werk je nauw samen met de adviesgroepmanager en collega teammanager. Jij bent verantwoordelijk voor de menselijke kant, HR, ontwikkeling en werving, terwijl de adviesgroepmanager zich richt op de markt, commerciële en projectmanagementactiviteiten.

Je maakt deel uit van het managementteam van de businesslijn Stad & Klimaat en denkt op tactisch en strategisch niveau mee over de visie en koers. Deze samenwerking gaat echter verder dan alleen de businesslijn, omdat we streven naar een optimale facilitering van medewerkers in hun ontwikkeling door korte lijnen tussen teammanagers binnen de hele organisatie.